{"id":1584,"date":"2024-12-04T10:57:19","date_gmt":"2024-12-04T09:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/?page_id=1584"},"modified":"2024-12-05T00:31:48","modified_gmt":"2024-12-04T23:31:48","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/?page_id=1584","title":{"rendered":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dokument ten reguluje wprowadzenie i realizacj\u0119 <em>Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich <\/em>w&nbsp;Okr\u0119gowym O\u015brodku Wychowawczym w Koronowie.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preambu\u0142a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w plac\u00f3wki jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Pracownicy plac\u00f3wki maj\u0105 obowi\u0105zek traktowa\u0107 ka\u017cde dziecko z nale\u017cnym mu szacunkiem, uwzgl\u0119dniaj\u0105c przy tym jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownik\u00f3w wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownicy plac\u00f3wki, realizuj\u0105c te cele, dzia\u0142aj\u0105 w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych danej plac\u00f3wki oraz posiadanych kompetencji i do\u015bwiadczenia zawodowego.<\/p>\n\n\n\n<p>O\u015brodek &nbsp;podejmuje dzia\u0142ania w celu zapobiegania krzywdzeniu dzieci, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez przestrzeganie poni\u017cszych zasad.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dobro dziecka jest dla nas najwa\u017cniejsze.<\/li>\n\n\n\n<li>Uznajemy nasz\u0105 moraln\u0105 i ustawow\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za ochron\u0119 i promowanie dobra wszystkich dzieci.<\/li>\n\n\n\n<li>Dok\u0142adamy wszelkich stara\u0144, aby zapewni\u0107 bezpieczne i przyjazne \u015brodowisko, w&nbsp;kt\u00f3rym dzieci s\u0105 szanowane i doceniane.<\/li>\n\n\n\n<li>Wszyscy jeste\u015bmy odpowiedzialni za dzieci i rozpoznanie tych, kt\u00f3rym powinna by\u0107 udzielona pomoc i wsparcie oraz za podejmowanie dzia\u0142a\u0144 w przypadku wszelkich podejrze\u0144 lub ujawnienia okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 wskazywa\u0107, \u017ce dziecku zagra\u017ca b\u0105d\u017a dzieje si\u0119 krzywda.<\/li>\n\n\n\n<li>Dzia\u0142amy sprawnie, skutecznie i post\u0119pujemy zgodnie z procedurami, aby zapewni\u0107 dzieciom pomoc na jak najwcze\u015bniejszym etapie oraz skuteczne wsparcie i ochron\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cele standard\u00f3w ochrony dzieci.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zapewnienie bezpiecze\u0144stwa dzieciom i ustalenie procedur udzielania im wsparcia.<\/li>\n\n\n\n<li>Zapewnienie wszystkim pracownikom niezb\u0119dnych informacji i warunk\u00f3w, aby&nbsp;umo\u017cliwi\u0107 im wywi\u0105zanie si\u0119 z obowi\u0105zk\u00f3w w zakresie dba\u0142o\u015bci o dobro dziecka i&nbsp;ochron\u0119 dzieci.<\/li>\n\n\n\n<li>Zapewnienie dzieciom oraz ich rodzicom lub opiekunom niezb\u0119dnych informacji na temat zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w plac\u00f3wce oraz zapewnienie mo\u017cliwo\u015bci uzyskania wsparcia w&nbsp;sytuacji krzywdzenia.<\/li>\n\n\n\n<li>W\u0142\u0105czenie rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w w ochron\u0119 bezpiecze\u0144stwa dzieci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obja\u015bnienie termin\u00f3w<\/strong><strong>.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Plac\u00f3wka \u2013 okr\u0119gowy o\u015brodek wychowawczy.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownik plac\u00f3wki \u2013 ka\u017cda osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119 albo umowy cywilnoprawnej, wolontariatu, sta\u017cu lub praktyk.<\/li>\n\n\n\n<li>Dziecko\/ma\u0142oletni, ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra nie uzyska\u0142a pe\u0142noletno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li>Opiekun dziecka \u2013 rodzice albo ten z rodzic\u00f3w, pod kt\u00f3rego sta\u0142\u0105 piecz\u0105 nieletni faktycznie pozostaje, albo opiekun nieletniego.<\/li>\n\n\n\n<li>Wsp\u00f3\u0142pracownik \u2013 inna osoba zwi\u0105zana z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem i opiek\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Zgoda opiekuna dziecka \u2013 zgoda rodzic\u00f3w albo tego z rodzic\u00f3w, pod kt\u00f3rego sta\u0142\u0105 piecz\u0105 ma\u0142oletni faktycznie pozostaje lub opiekuna ma\u0142oletniego.<\/li>\n\n\n\n<li>Krzywdzenie dziecka \u2013 zachowanie ka\u017cdej osoby, w tym pracownika plac\u00f3wki, kt\u00f3re mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 lub wywo\u0142uje u dziecka b\u00f3l lub cierpienie fizyczne albo psychiczne, lub inne zagro\u017cenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie.<\/li>\n\n\n\n<li>Osoba odpowiedzialna za bezpiecze\u0144stwo w Internecie \u2013 pracownik wyznaczony przez dyrektora plac\u00f3wki, odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w korzystania przez dziecko z Internetu na terenie plac\u00f3wki.<\/li>\n\n\n\n<li>Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony ma\u0142oletnich \u2013pracownik wyznaczony przez dyrektora plac\u00f3wki, sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad prawid\u0142owym stosowaniem standard\u00f3w ochrony dziecka w plac\u00f3wce oraz ich aktualno\u015b\u0107, w tym w zakresie odpowiedniego przeszkolenia pracownik\u00f3w plac\u00f3wki.<\/li>\n\n\n\n<li>Osoba odpowiedzialna za ochron\u0119 dziecka \u2013 pracownik wyznaczony przez dyrektora plac\u00f3wki, odpowiedzialny za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 o zagro\u017ceniu dobra dziecka<br>i podejmowanie interwencji przed w\u0142a\u015bciwymi organami lub instytucjami.<\/li>\n\n\n\n<li>Osoba udzielaj\u0105ca wsparcia dziecku \u2013 osoba odpowiedzialna za opracowanie planu pomocy dziecku i jego monitorowanie.<\/li>\n\n\n\n<li>Dane osobowe dziecka \u2013 wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 dziecka, w&nbsp;tym jego imi\u0119 i nazwisko, wizerunek.<\/li>\n\n\n\n<li>Koordynator \u2013 osoba wskazana przez dyrektora plac\u00f3wki koordynuj\u0105ca dzia\u0142anie w&nbsp;zakresie przyjmowania zg\u0142osze\u0144, uruchamiania interwencji oraz udzielania wsparcia dziecku, w spos\u00f3b gwarantuj\u0105cy harmonijn\u0105 realizacj\u0119 procedur ochrony dziecka na&nbsp;poszczeg\u00f3lnych etapach.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Obszar odpowiedzialno\u015bci<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\"><strong>Imi\u0119 i nazwisko<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Monitorowanie przestrzegania standard\u00f3w ochrony<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Agnieszka Nadolna, <br>Henryka Cie\u015blewicz-Kowalska<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tomasz Bu\u0142a<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>W sytuacji podj\u0119cia interwencji, obowi\u0105zkiem dyrektora jest zg\u0142oszenie podejrzenia krzywdzenia dziecka do odpowiedniej instytucji lub organu w zale\u017cno\u015bci od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cz\u0119\u015b\u0107 I. Polityka ochrony ma\u0142oletnich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zapobieganie krzywdzeniu dzieci<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">I.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Plac\u00f3wka podejmuje dzia\u0142ania w celu zapobiegania krzywdzeniu dzieci, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez ustalenie zasad reagowania na czynniki ryzyka krzywdzenia, zasad bezpiecznej rekrutacji oraz dotycz\u0105cych szkole\u0144 dla personelu, poprzez ustalenie zakres\u00f3w odpowiedzialno\u015bci os\u00f3b pe\u0142ni\u0105cych zadania w zakresie ochrony dzieci i zasad bezpiecznych relacji mi\u0119dzy personelem a dzie\u0107mi oraz mi\u0119dzy samymi dzie\u0107mi.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownik plac\u00f3wki posiada wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwraca uwag\u0119 na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci.<\/li>\n\n\n\n<li>W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka, pracownik plac\u00f3wki podejmuje rozmow\u0119 z opiekunami, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i&nbsp;motywuj\u0105c ich do szukania dla siebie pomocy. Plac\u00f3wka podejmuje wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z&nbsp;w\u0142a\u015bciwymi instytucjami.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownik plac\u00f3wki monitoruje sytuacj\u0119 i dobrostan dziecka<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Relacje mi\u0119dzy personelem a dzie\u0107mi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">II.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Zasady bezpiecznych relacji pracownik\u00f3w plac\u00f3wki z dzie\u0107mi obowi\u0105zuj\u0105 ka\u017cdego pracownika, a tak\u017ce ka\u017cd\u0105 doros\u0142\u0105 osob\u0119, maj\u0105c\u0105 kontakt z dzie\u0107mi przebywaj\u0105cymi w&nbsp;plac\u00f3wce, je\u015bli kontakt ten odbywa si\u0119 za zgod\u0105 dyrektora plac\u00f3wki lub na terenie plac\u00f3wki.<\/li>\n\n\n\n<li>Dyrektor plac\u00f3wki odpowiada za to, aby ka\u017cdy pracownik traktowa\u0142 dziecko z szacunkiem oraz zna\u0142 i stosowa\u0142 zasady bezpiecznych relacji.<\/li>\n\n\n\n<li>Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich czynno\u015bci podejmowanych przez pracownika plac\u00f3wki jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie.<\/li>\n\n\n\n<li>Nale\u017cy zwraca\u0107 uwag\u0119, aby ka\u017cdy komunikat, dzia\u0142anie b\u0105d\u017a czynno\u015b\u0107 podejmowana wobec dziecka by\u0142y adekwatne do sytuacji, do stopnia jego rozwoju i indywidualnych mo\u017cliwo\u015bci, bezpieczne, uzasadnione i nie skutkowa\u0142y nier\u00f3wnym traktowaniem dziecka w stosunku do innych dzieci, w tym jego faworyzowaniem.<\/li>\n\n\n\n<li>Nale\u017cy szanowa\u0107 wk\u0142ad dzieci w podejmowane dzia\u0142ania, traktowa\u0107 ich r\u00f3wno bez&nbsp;wzgl\u0119du na ich p\u0142e\u0107 i jakiekolwiek cechy, w tym orientacj\u0119 seksualn\u0105, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, status spo\u0142eczny, etniczny, kulturowy, religijny i \u015bwiatopogl\u0105d.<\/li>\n\n\n\n<li>Podejmuj\u0105c decyzje dotycz\u0105ce dziecka, nale\u017cy poinformowa\u0107 je o tym, wys\u0142ucha\u0107 jego opinii oraz o ile to mo\u017cliwe i bezpieczne, uwzgl\u0119dnia\u0107 jego potrzeby.<\/li>\n\n\n\n<li>W relacjach z dzieckiem:<\/li>\n\n\n\n<li>nale\u017cy zachowywa\u0107 cierpliwo\u015b\u0107, otwarto\u015b\u0107 i okazywa\u0107 mu szacunek;<\/li>\n\n\n\n<li>nale\u017cy s\u0142ucha\u0107 uwa\u017cnie, a w przypadku zadania pytania udziela\u0107 odpowiedzi adekwatnej do wieku dziecka i danej sytuacji;<\/li>\n\n\n\n<li>zachowa\u0107 wra\u017cliwo\u015b\u0107 i szanowa\u0107 r\u00f3\u017cnice, uwarunkowania j\u0119zykowe, kulturowe, religijne lub etniczne dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">III.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracownik plac\u00f3wki ma obowi\u0105zek szanowa\u0107 prawo dziecka do prywatno\u015bci. Je\u015bli zajdzie potrzeba ochrony dziecka b\u0105d\u017a wyst\u0105pi inna sytuacja, z kt\u00f3r\u0105 wi\u0105\u017ce si\u0119 ujawnienie okre\u015blonych danych na temat dziecka, nale\u017cy go o tym jak najszybciej powiadomi\u0107, wyja\u015bniaj\u0105c sytuacj\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li>Wszelkie czynno\u015bci w relacji z dzieckiem s\u0105 jawne i przeprowadzane zgodnie z&nbsp;procedurami obowi\u0105zuj\u0105cymi w plac\u00f3wce, w miejscach do tego przeznaczonych.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">IV.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracownik plac\u00f3wki nie mo\u017ce utrzymywa\u0107 z dzie\u0107mi prywatnych relacji.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownikowi plac\u00f3wki nie wolno:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Faworyzowa\u0107 dzieci;<\/li>\n\n\n\n<li>nawi\u0105zywa\u0107 z dzieckiem jakichkolwiek relacji seksualnych, jak r\u00f3wnie\u017c sk\u0142ada\u0107 mu&nbsp;propozycji o nieodpowiednim b\u0105d\u017a mog\u0105cym by\u0107 dwuznacznie zrozumianym przez dziecko charakterze. Obejmuje to tak\u017ce formu\u0142owanie komentarzy o charakterze seksualnym, stosowanie \u017cart\u00f3w, u\u017cywanie gest\u00f3w o seksualnym podtek\u015bcie oraz zabrania si\u0119 udost\u0119pnianie dzieciom tre\u015bci erotycznych i pornograficznych bez wzgl\u0119du na ich form\u0119;<\/li>\n\n\n\n<li>zataja\u0107 informacji na temat mo\u017cliwo\u015bci wyst\u0119powania relacji, kt\u00f3re charakteryzuj\u0105 si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci zjawiskiem polegaj\u0105cym na zauroczeniu si\u0119 dzieckiem przez pracownika, b\u0105d\u017a pracownikiem przez dziecko. Wszelkie takie sygna\u0142y musz\u0105 by\u0107 przekazywane do dyrektora plac\u00f3wki w spos\u00f3b gwarantuj\u0105cy poszanowanie godno\u015bci os\u00f3b zaanga\u017cowanych w sytuacj\u0119;<\/li>\n\n\n\n<li>utrwala\u0107 wizerunku dziecka (filmowa\u0107, nagrywa\u0107 g\u0142osu, fotografowa\u0107, prowadzi\u0107 transmisji na \u017cywo) dla potrzeb prywatnych, dotyczy to tak\u017ce umo\u017cliwienia osobom trzecim utrwalania wizerunku dzieci, je\u015bli dyrektor plac\u00f3wki nie zosta\u0142 o tym poinformowany i nie zosta\u0142y spe\u0142nione odpowiednie przes\u0142anki warunkuj\u0105ce dopuszczalno\u015b\u0107 takiej sytuacji;<\/li>\n\n\n\n<li>proponowa\u0107 dzieciom alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych,&nbsp; nielegalnych substancji, jak&nbsp;r\u00f3wnie\u017c zabrania si\u0119 u\u017cywania ich w obecno\u015bci dzieci;<\/li>\n\n\n\n<li>przyjmowa\u0107 pieni\u0119dzy, innych rzeczy od dziecka, od opiekun\u00f3w dziecka, z wyj\u0105tkiem sytuacji, kiedy zbi\u00f3rka pieni\u0119dzy, okre\u015blonych rzeczy, prowadzona jest zwi\u0105zku z&nbsp;okre\u015blonym wydarzeniem w plac\u00f3wce;<\/li>\n\n\n\n<li>wchodzi\u0107 w relacje jakiejkolwiek zale\u017cno\u015bci wobec dziecka lub opiekun\u00f3w dziecka, jak r\u00f3wnie\u017c zachowywa\u0107 si\u0119 w spos\u00f3b mog\u0105cy sugerowa\u0107 innym istnienie takiej relacji;<\/li>\n\n\n\n<li>przyjmowa\u0107 korzy\u015bci maj\u0105tkowych lub niemaj\u0105tkowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci pieni\u0119dzy, podarunk\u00f3w od dziecka, od opiekun\u00f3w dziecka; nie dotyczy to drobnych okazjonalnych podarunk\u00f3w, kt\u00f3rych wr\u0119czenie zwi\u0105zane jest z wydarzeniami organizowanymi w&nbsp;plac\u00f3wce, np. kwiat\u00f3w, prezent\u00f3w sk\u0142adkowych czy drobnych upomink\u00f3w;<\/li>\n\n\n\n<li>u\u017cywa\u0107 wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w i \u017cart\u00f3w, czyni\u0107 obra\u017aliwych uwag, nawi\u0105zywa\u0107 w&nbsp;wypowiedziach do aktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej, wykorzystywa\u0107 wobec dziecka przewag\u0119 fizyczn\u0105 (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby), stosunku w\u0142adzy b\u0105d\u017a zale\u017cno\u015bci dziecka;<\/li>\n\n\n\n<li>stosowa\u0107 przemocy wobec dziecka, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci polegaj\u0105cej na biciu, szturchaniu, popychaniu i wszelkich innych naruszeniach nietykalno\u015bci cielesnej, zawstydzaniu, upokarzaniu, lekcewa\u017ceniu, obra\u017caniu i krzywdzeniu dziecka;<\/li>\n\n\n\n<li>ujawnia\u0107 informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych dziecka osobom nieuprawnionym;<\/li>\n\n\n\n<li>w celach prywatnych zaprasza\u0107 dziecko do swojego miejsca zamieszkania, spotyka\u0107 si\u0119 z nimi poza godzinami pracy lub utrzymywa\u0107 kontakty poprzez prywatne kana\u0142y komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych). Zakaz ten nie dotyczy sytuacji, gdy dziecko zwraca si\u0119 do&nbsp;pracownika o pomoc b\u0105d\u017a kontakt odbywa si\u0119 publicznie, przy udziale innych pracownik\u00f3w plac\u00f3wki lub innych dzieciach;<\/li>\n\n\n\n<li>anga\u017cowa\u0107 lub zach\u0119ca\u0107 dziecko do jakiejkolwiek dzia\u0142alno\u015bci niezgodnej z prawem lub stwarzaj\u0105cej zagro\u017cenie dla dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">V.<\/h4>\n\n\n\n<p>W przypadku pracy z dzieckiem, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142o krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego b\u0105d\u017a zaniedbania, nale\u017cy zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107 i&nbsp;dystans w celu ochrony dziecka.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">VI.<\/h4>\n\n\n\n<p>Podczas czynno\u015bci higienicznych i zwi\u0105zanych z ochron\u0105 zdrowia wobec dziecka, kontakt fizyczny z dzieckiem nale\u017cy ograniczy\u0107 do czynno\u015bci niezb\u0119dnych, adekwatnych do wieku i&nbsp;rozwoju dziecka oraz przeprowadza\u0107 je w taki spos\u00f3b, aby nie przebywa\u0107 z dzieckiem na&nbsp;osobno\u015bci bez mo\u017cliwo\u015bci kontroli innych os\u00f3b. Czynno\u015bci te powinny by\u0107 wykonywane przez pracownika tej samej p\u0142ci.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>Relacje mi\u0119dzy dzie\u0107mi a dzie\u0107mi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">VII.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Zasady bezpiecznych relacji pomi\u0119dzy dzie\u0107mi powinny zosta\u0107 wypracowane z udzia\u0142em dzieci i z uwzgl\u0119dnieniem ich potrzeb i stanowi\u0107 za\u0142\u0105cznik do niniejszych Standard\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Zasady bezpiecznych relacji mi\u0119dzy dzie\u0107mi powinny zawiera\u0107, w szczeg\u00f3lno\u015bci:&nbsp;\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>zasady komunikacji mi\u0119dzy wychowankami,<\/li>\n\n\n\n<li>zakaz stosowania przemocy w jakiejkolwiek formie,<\/li>\n\n\n\n<li>sposoby rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>szacunek dla cudzej w\u0142asno\u015bci, prywatno\u015bci i przestrzeni,<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00f3wne traktowanie, szacunek dla r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, indywidualnej to\u017csamo\u015bci i&nbsp;ekspresji.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Korzystanie z Internetu i urz\u0105dze\u0144 mobilnych<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">VIII.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Infrastruktura sieciowa plac\u00f3wki umo\u017cliwia dost\u0119p do Internetu personelowi plac\u00f3wki oraz dzieciom na zasadach szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015blonych w regulaminie korzystania z&nbsp;Internetu obowi\u0105zuj\u0105cym w plac\u00f3wce, z zachowaniem przepis\u00f3w poni\u017cszych.<\/li>\n\n\n\n<li>W przypadku ujawnienia tre\u015bci nielegalnych, szkodliwych lub nieodpowiednich do wieku lub w przypadku zdarze\u0144 godz\u0105cych w bezpiecze\u0144stwo dzieci zwi\u0105zanych z korzystaniem z Internetu, osoba odpowiedzialna za bezpiecze\u0144stwo w Internecie podejmuje nast\u0119puj\u0105ce dzia\u0142ania:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>ustala okoliczno\u015bci zdarzenia;<\/li>\n\n\n\n<li>zabezpiecza dowody, o ile jest taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 i potrzeba zabezpieczenia dla&nbsp;w\u0142a\u015bciwych instytucji;<\/li>\n\n\n\n<li>je\u015bli dosz\u0142o do krzywdzenia dziecka \u2013 powiadamia o tym fakcie dyrektora lub osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za ochron\u0119 dziecka w o\u015brodku, w celu zastosowania procedury interwencji z za\u0142\u0105cznika nr 2 do Standard\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Warunkiem dopuszczenia dziecka do pracy na komputerze jest:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>wdro\u017cenie przez plac\u00f3wk\u0119 dzia\u0142a\u0144 umo\u017cliwiaj\u0105cych bezpieczne korzystanie z&nbsp;Internetu;<\/li>\n\n\n\n<li>zapoznanie si\u0119 przez niego z zasadami bezpiecznego korzystania z Internetu na terenie plac\u00f3wki.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Niezale\u017cnie od obowi\u0105zku, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3, plac\u00f3wka zapewnia sta\u0142y dost\u0119p do&nbsp;materia\u0142\u00f3w edukacyjnych, dotycz\u0105cych zasad bezpiecznego korzystania z Internetu, kt\u00f3re udost\u0119pnia przy komputerach umo\u017cliwiaj\u0105cych dost\u0119p do Internetu.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">IX.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Plac\u00f3wka, zapewniaj\u0105c dzieciom dost\u0119p do Internetu, jest zobowi\u0105zana podejmowa\u0107 dzia\u0142ania, kt\u00f3re zablokuj\u0105 dost\u0119p do tre\u015bci szkodliwych i nieodpowiednich dla dziecka, w&nbsp;tym celu nale\u017cy:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>zainstalowa\u0107 oprogramowanie zabezpieczaj\u0105ce lub wy\u0142\u0105czaj\u0105ce dost\u0119p do tre\u015bci szkodliwych i nieodpowiednich dla dzieci;<\/li>\n\n\n\n<li>dokonywa\u0107 bie\u017c\u0105cej aktualizacji oprogramowania, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ochrona danych osobowych i wizerunku dziecka<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">X.<\/h4>\n\n\n\n<p>Plac\u00f3wka zapewnia ochron\u0119 danych osobowych oraz wizerunku dziecka zgodnie z&nbsp;obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XI.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Utrwalanie, przetwarzanie, u\u017cywanie, publikowanie wizerunku dziecka znajduj\u0105cego si\u0119 na zdj\u0119ciu, nagraniu b\u0105d\u017a na jakimkolwiek no\u015bniku musi by\u0107 dokonywane rozwa\u017cnie i&nbsp;ostro\u017cnie. Dzia\u0142ania tego rodzaju s\u0105 dopuszczalne wy\u0142\u0105cznie w celu celebrowania sukces\u00f3w dziecka, dokumentowania dzia\u0142a\u0144 lub funkcjonowania plac\u00f3wki, przy&nbsp;zachowaniu bezpiecze\u0144stwa dzieci.<\/li>\n\n\n\n<li>Zdj\u0119cia b\u0105d\u017a nagrania, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, s\u0105 realizowane bez dyskryminacji na&nbsp;jakiekolwiek cechy <sup data-fn=\"ad659bf5-e3d1-48d8-a3e3-f8efd2120bf9\" class=\"fn\"><a href=\"#ad659bf5-e3d1-48d8-a3e3-f8efd2120bf9\" id=\"ad659bf5-e3d1-48d8-a3e3-f8efd2120bf9-link\">1<\/a><\/sup>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XII.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Zgoda opiekuna dziecka na rejestracj\u0119 i rozpowszechnienie wizerunku dziecka zostanie przyj\u0119ta przez plac\u00f3wk\u0119 na pi\u015bmie i obowi\u0105zuje do czasu jej wycofania.<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u017celi wizerunek dziecka ma stanowi\u0107 element ca\u0142o\u015bci, podczas utrwalania wydarzenia zbiorowego &#8211; zgromadzenia, krajobrazu, publicznych imprez, zgoda opiekuna dziecka na&nbsp;utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana. W innym wypadku zastosowanie znajduj\u0105 wewn\u0119trzne uregulowania obowi\u0105zuj\u0105ce w&nbsp;plac\u00f3wce.<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli rejestracji wydarzenia ma dokonywa\u0107 osoba z zewn\u0105trz albo podmiot zewn\u0119trzny (wynaj\u0119ty fotograf lub kamerzysta) nale\u017cy:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>zobowi\u0105za\u0107 osob\u0119 albo podmiot zewn\u0119trzny rejestruj\u0105cy wydarzenie do przestrzegania zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w plac\u00f3wce, w tym standard\u00f3w ochrony dzieci;<\/li>\n\n\n\n<li>zobowi\u0105za\u0107 osob\u0119 albo podmiot zewn\u0119trzny rejestruj\u0105cy wydarzenie do noszenia identyfikatora w czasie wydarzenia;<\/li>\n\n\n\n<li>nie dopuszcza\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej osoba albo podmiot zewn\u0119trzny rejestruj\u0105cy wydarzenie b\u0119dzie przebywa\u0142 z dzieckiem bez nadzoru pracownika plac\u00f3wki.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XIII.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Publikowanie zdj\u0119\u0107 \/nagra\u0144 identyfikuj\u0105cych dziecko poprzez podanie imienia i nazwiska jest mo\u017cliwe po uzyskaniu zgody dziecka oraz opiekuna dziecka.<\/li>\n\n\n\n<li>Zabronione jest bez zgody opiekuna dziecka ujawnianie danych wra\u017cliwych dziecka w&nbsp;trakcie rejestracji i rozpowszechniania wizerunku, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci jego stanu zdrowia, sytuacji materialnej, sytuacji prawnej i powi\u0105zanych z wizerunkiem dziecka (np.&nbsp;w przypadku organizowania zbi\u00f3rek indywidualnych).<\/li>\n\n\n\n<li>W celu ochrony dziecka przed dzia\u0142aniami naruszaj\u0105cymi jego dobro, w trakcie rejestracji:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>dziecko musi by\u0107 ubrane, a sytuacja utrwalana na zdj\u0119ciu\/nagraniu nie mo\u017ce by\u0107 dla&nbsp;dziecka poni\u017caj\u0105ca, o\u015bmieszaj\u0105ca ani ukazywa\u0107 go w negatywnym kontek\u015bcie;<\/li>\n\n\n\n<li>zdj\u0119cia\/nagrania dziecka powinny si\u0119 koncentrowa\u0107 na czynno\u015bciach wykonywanych przez dziecko i w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci przedstawia\u0107 dziecko w grupie, nie pojedynczo;<\/li>\n\n\n\n<li>rozpowszechnianie zdj\u0119\u0107 dopuszczalne jest na wymienionych wcze\u015bniej zasadach wy\u0142\u0105cznie w okresie pobytu dziecka w plac\u00f3wce, chyba \u017ce opiekun dziecka albo dziecko, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142o pe\u0142noletnio\u015b\u0107, wyrazi\u0142o zgod\u0119 na rozpowszechnianie po tym czasie.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XIV.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Rejestracja przez media lub inn\u0105 osob\u0119 wydarzenia organizowanego przez plac\u00f3wk\u0119 i&nbsp;opublikowanie tak pozyskanego materia\u0142u mo\u017ce si\u0119 odby\u0107 wy\u0142\u0105cznie po uzyskaniu zgody dyrektora plac\u00f3wki.<\/li>\n\n\n\n<li>Prawid\u0142owy wniosek o zgod\u0119 na rejestracj\u0119 zawiera:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>imi\u0119, nazwisko i adres osoby lub redakcji wyst\u0119puj\u0105cej o zgod\u0119;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>uzasadnienie potrzeby rejestrowania wydarzenia oraz informacji, w jaki spos\u00f3b i&nbsp;w&nbsp;jakim kontek\u015bcie zostanie wykorzystany zebrany materia\u0142;<\/li>\n\n\n\n<li>deklaracj\u0119 zgodno\u015bci podanych informacji ze stanem faktycznym.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>W celu realizacji materia\u0142u medialnego dyrektor plac\u00f3wki mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o&nbsp;udost\u0119pnieniu wybranych pomieszcze\u0144 plac\u00f3wki dla potrzeb nagrania. Dyrektor plac\u00f3wki, podejmuj\u0105c decyzj\u0119, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, poleca przygotowa\u0107 wybrane pomieszczenia plac\u00f3wki w celu realizacji materia\u0142u medialnego w taki spos\u00f3b, aby&nbsp;uniemo\u017cliwi\u0107 filmowanie przebywaj\u0105cych na terenie plac\u00f3wki dzieci nieposiadaj\u0105cych zgody na rejestrowanie ich wizerunku.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XV.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracownik plac\u00f3wki nie posiada uprawnie\u0144 do udzielenia przedstawicielom medi\u00f3w zezwolenia na utrwalanie wizerunku dziecka (filmowanie, fotografowanie, nagrywanie g\u0142osu dziecka) na terenie plac\u00f3wki.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownik plac\u00f3wki nie posiada uprawnie\u0144 do przekazania przedstawicielowi medi\u00f3w danych personalnych i kontaktowych rodzica dziecka, rodzica zast\u0119pczego albo opiekuna prawnego.<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u017celi utrwalenie wizerunku dziecka ma nast\u0105pi\u0107 podczas wydarzenia zbiorowego &#8211; zgromadzenia, krajobrazu, publicznej imprezy, gdy wizerunek dziecka ma stanowi\u0107 element ca\u0142o\u015bci, zgoda opiekuna dziecka na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XVI.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Materia\u0142y zawieraj\u0105ce wizerunek dziecka nale\u017cy przechowywa\u0107 w spos\u00f3b zgodny z&nbsp;prawem i zapewniaj\u0105cy ochron\u0119 dzieci.<\/li>\n\n\n\n<li>No\u015bniki analogowe zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia i nagrania nale\u017cy przechowywa\u0107 w zamkni\u0119tej na&nbsp;klucz szafce, a no\u015bniki elektroniczne w folderze chronionym. Dost\u0119p do&nbsp;zabezpieczonych zdj\u0119\u0107 i nagra\u0144 mog\u0105 mie\u0107 wy\u0142\u0105cznie osoby do tego upowa\u017cnione przez dyrektora plac\u00f3wki.<\/li>\n\n\n\n<li>No\u015bniki analogowe i elektroniczne nale\u017cy przechowywa\u0107 przez okres wymagany przepisami prawa o archiwizacji i\/lub okres ustalony przez plac\u00f3wk\u0119 w polityce ochrony danych osobowych.<\/li>\n\n\n\n<li>Zabronione jest przechowywanie materia\u0142\u00f3w elektronicznych zawieraj\u0105cych wizerunki dzieci na no\u015bnikach nieszyfrowanych oraz mobilnych, takich jak telefony kom\u00f3rkowe i&nbsp;urz\u0105dzenia z pami\u0119ci\u0105 przeno\u015bn\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Rejestrowanie wizerunku dziecka przez pracownik\u00f3w jest dozwolone tylko przy&nbsp;wykorzystaniu urz\u0105dze\u0144 s\u0142u\u017cbowych b\u0119d\u0105cych w dyspozycji plac\u00f3wki.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cz\u0119\u015b\u0107 II. Personel plac\u00f3wki<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rekrutacja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XVII.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Rekrutacja pracownik\u00f3w plac\u00f3wki odbywa si\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa i zasadami okre\u015blonymi w wewn\u0119trznych przepisach plac\u00f3wki.<\/li>\n\n\n\n<li>Przed zatrudnieniem danej osoby w plac\u00f3wce lub nawi\u0105zaniem wsp\u00f3\u0142pracy w innej formie i powierzeniem jej obowi\u0105zk\u00f3w polegaj\u0105cych na pracy z dzieckiem nale\u017cy ustali\u0107 kwalifikacje tej osoby oraz podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania w&nbsp;celu ustalenia czy posiada kompetencje do&nbsp;pracy z dzieckiem zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi w tym zakresie przepisami.<\/li>\n\n\n\n<li>W trakcie rekrutacji nale\u017cy uzyska\u0107:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>dane osobowe kandydata, takie jak imi\u0119 (imiona) i nazwisko, dat\u0119 urodzenia, dane kontaktowe, potwierdzone sprawdzeniem dokumentu to\u017csamo\u015bci;<\/li>\n\n\n\n<li>informacje dotycz\u0105ce:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wykszta\u0142cenia kandydata\/kandydatki;<\/li>\n\n\n\n<li>kwalifikacji zawodowych kandydata\/kandydatki;<\/li>\n\n\n\n<li>przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata\/kandydatki.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XVIII.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Przed nawi\u0105zaniem wsp\u00f3\u0142pracy z dan\u0105 osob\u0105, plac\u00f3wka ma obowi\u0105zek sprawdzi\u0107 czy&nbsp;osoba ta figuruje w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym (Rejestr z&nbsp;dost\u0119pem ograniczonym oraz Rejestr os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze). Wydruk z Rejestru nale\u017cy przechowywa\u0107 w aktach osobowych pracownika lub w innej dokumentacji dotycz\u0105cej pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li>Dyrektor o\u015brodka w wyszukiwarce CROD, w strefie dla zalogowanych w SIO (System Informacji O\u015bwiatowej) powinien ustali\u0107, czy osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o zatrudnienie na&nbsp;stanowisku nauczyciela w danym o\u015brodku by\u0142a ukarana kar\u0105, kt\u00f3ra wyklucza zatrudnienie pedagogiczne<sup data-fn=\"a37c175b-1b54-4fb6-a055-f1ef049cc2ae\" class=\"fn\"><a href=\"#a37c175b-1b54-4fb6-a055-f1ef049cc2ae\" id=\"a37c175b-1b54-4fb6-a055-f1ef049cc2ae-link\">2<\/a><\/sup>. Wydruk z Rejestru nale\u017cy przechowywa\u0107 w aktach osobowych pracownika lub w innej dokumentacji dotycz\u0105cej pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li>Przed nawi\u0105zaniem wsp\u00f3\u0142pracy, plac\u00f3wka zwraca si\u0119 do pracownika o przedstawienie informacji o niekaralno\u015bci w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600) lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego.<\/li>\n\n\n\n<li>Dodatkowo, dyrektor plac\u00f3wki zwraca si\u0119 do kandydata o z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia o krajach zamieszkania w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c RP.<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja, nie przewiduje jej sporz\u0105dzenia lub w danym pa\u0144stwie nie prowadzi si\u0119 rejestru karnego, kandydat sk\u0142ada jedynie o\u015bwiadczenie dotycz\u0105ce niekaralno\u015bci.<\/li>\n\n\n\n<li>Osoba przyj\u0119ta na stanowisko zwi\u0105zane z prac\u0105 z dzie\u0107mi musi bezwzgl\u0119dnie podpisa\u0107 o\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze standardami ochrony ma\u0142oletnich.<\/li>\n\n\n\n<li>O\u015bwiadczenie zostaje w\u0142\u0105czone do akt osobowych pracownika, a w przypadku braku takich akt &#8211; do\u0142\u0105czone do umowy cywilnoprawnej.<\/li>\n\n\n\n<li>Nieprzed\u0142o\u017cenie informacji lub brak zgody na podpisanie dokumentu wymienionego w&nbsp;ust.&nbsp;6 uniemo\u017cliwia zawarcie umowy o prac\u0119\/wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obowi\u0105zki os\u00f3b odpowiedzialnych za standardy ochrony nieletnich<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XIX.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Do obowi\u0105zk\u00f3w osoby odpowiedzialnej za standardy ochrony ma\u0142oletnich nale\u017cy:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>dba\u0142o\u015b\u0107 o udost\u0119pnienie standard\u00f3w ochrony dzieci na stronie internetowej plac\u00f3wki oraz w miejscu widocznym na jej terenie, w tym w wersji przyjaznej dla dzieci;<\/li>\n\n\n\n<li>przygotowanie pracownik\u00f3w plac\u00f3wki do stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich przed przyst\u0105pieniem do pracy albo po dokonaniu zmian w tych standardach;<\/li>\n\n\n\n<li>delegowanie zada\u0144 oraz odpowiedzialno\u015bci zwi\u0105zanych z realizacj\u0105 standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich w obr\u0119bie plac\u00f3wki oraz do odpowiednich jednostek, a tak\u017ce monitoring ich realizacji;<\/li>\n\n\n\n<li>prowadzenie ewidencji pracownik\u00f3w plac\u00f3wki, kt\u00f3rzy zapoznali si\u0119 ze standardami ochrony ma\u0142oletnich przed przyst\u0105pieniem do pracy albo po dokonaniu zmian w tych standardach;<\/li>\n\n\n\n<li>przegl\u0105d standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich w porozumieniu i wsp\u00f3\u0142pracy z dyrektorem i&nbsp;pracownikami plac\u00f3wki;<\/li>\n\n\n\n<li>monitorowanie, czy wyst\u0119puj\u0105 trudno\u015bci w stosowaniu standard\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XX.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Osoba odpowiedzialna za bezpiecze\u0144stwo w Internecie ma za zadanie zapewni\u0107, w&nbsp;szczeg\u00f3lno\u015bci:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>opracowanie zasad bezpiecznego korzystania z Internetu na terenie plac\u00f3wki, przeznaczonych dla dzieci i pracownik\u00f3w oraz ich dost\u0119pno\u015b\u0107;<\/li>\n\n\n\n<li>bezpieczne warunki korzystania z Internetu na komputerach znajduj\u0105cych si\u0119 w&nbsp;plac\u00f3wce;<\/li>\n\n\n\n<li>instalacj\u0119 oraz regularn\u0105, przynajmniej raz w miesi\u0105cu, aktualizacj\u0119 oprogramowania blokuj\u0105cego dost\u0119p do tre\u015bci szkodliwych i nieodpowiednich dla dzieci;<\/li>\n\n\n\n<li>sprawdzenie, co najmniej raz na miesi\u0105c, czy na komputerach ze swobodnym dost\u0119pem do sieci Internet znajduj\u0105 si\u0119 tre\u015bci szkodliwe i nieodpowiednie dla dzieci;<\/li>\n\n\n\n<li>cykliczne, przynajmniej raz na semestr, spotkanie z dzie\u0107mi po\u015bwi\u0119cone zasadom bezpiecznego korzystania z Internetu.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXI.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Do osoby odpowiedzialnej za ochron\u0119 dziecka nale\u017cy, adekwatnie do sytuacji, w&nbsp;szczeg\u00f3lno\u015bci:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>przyj\u0119cie zg\u0142oszenia o wyst\u0105pieniu czynnika ryzyka zagro\u017cenia dobra dziecka;<\/li>\n\n\n\n<li>przyj\u0119cie zg\u0142oszenia o podejrzeniu krzywdzenia dziecka; ujawnionych lub zg\u0142oszonych incydentach lub zdarzeniach zagra\u017caj\u0105cych dobru ma\u0142oletniego, dokumentowanie ich, weryfikacja oraz informowanie dyrektora plac\u00f3wki o wynikach poczynionych ustale\u0144;<\/li>\n\n\n\n<li>przyj\u0119cie zg\u0142oszenia o podejrzeniu lub niew\u0142a\u015bciwym udost\u0119pnieniu, rozpowszechnianiu lub wykorzystaniu wizerunku dziecka lub ujawnione na tym tle problemy;<\/li>\n\n\n\n<li>zainicjowanie interwencji;<\/li>\n\n\n\n<li>wszcz\u0119cie procedury \u201eNiebieskie Karty\u201d;<\/li>\n\n\n\n<li>zawiadomienie s\u0105du rodzinnego;<\/li>\n\n\n\n<li>z\u0142o\u017cenie zawiadomienia o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa na szkod\u0119 dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Osoba odpowiedzialna za ochron\u0119 dziecka prowadzi odpowiedni\u0105 dokumentacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 interwencji.<\/li>\n\n\n\n<li>Ewidencj\u0119 zdarze\u0144, o ile jest prowadzona w formie papierowej, nale\u017cy przechowywa\u0107 w&nbsp;odpowiednio zabezpieczonej szafie metalowej, do kt\u00f3rej dost\u0119p ma osoba odpowiedzialna za ochron\u0119 dziecka oraz dyrektor plac\u00f3wki.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXII.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Do osoby odpowiedzialnej za udzielanie wsparcia dziecku nale\u017cy:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>opracowanie planu pomocy dziecku;<\/li>\n\n\n\n<li>monitorowanie wsparcia udzielanego dziecku;<\/li>\n\n\n\n<li>modyfikowanie planu wsparcia zgodnie z potrzebami;<\/li>\n\n\n\n<li>wnioskowanie do dyrektora plac\u00f3wki o powo\u0142anie zespo\u0142u interwencyjnego w&nbsp;sytuacjach wskazanych w procedurze interwencji.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cz\u0119\u015b\u0107 III. Procedury podejmowania interwencji i udzielania wsparcia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Szkolenie personelu i informowanie dzieci<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXIII.<\/h4>\n\n\n\n<p>Pracownicy plac\u00f3wki s\u0105 regularnie szkoleni w zakresie rozpoznawania czynnik\u00f3w ryzyka zagro\u017cenia dobra dziecka oraz symptom\u00f3w krzywdzenia dzieci.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXIV.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Nale\u017cy zadba\u0107, by dzieci posiada\u0142y wiedz\u0119, \u017ce je\u017celi:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>maj\u0105 jakikolwiek problem, obawiaj\u0105 si\u0119 lub doznaj\u0105 przemocy, w tym do\u015bwiadczy\u0142y zachowania wskazanego w punkcie III ust. 2 ze strony pracownika plac\u00f3wki, innego dziecka, rodzica dziecka, rodzica zast\u0119pczego, opiekuna prawnego, innej osoby bliskiej, lub innej osoby albo;<\/li>\n\n\n\n<li>by\u0142y \u015bwiadkiem niew\u0142a\u015bciwych, niezrozumia\u0142ych lub niejasnych zachowa\u0144 wobec innego dziecka ze strony pracownika plac\u00f3wki, innego dziecka, rodzica dziecka, rodzica zast\u0119pczego, opiekuna prawnego, innej osoby bliskiej, lub innej osoby, maj\u0105 prawo i mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozmowy na ten temat z osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za ich ochron\u0119 lub inn\u0105 zaufan\u0105 osob\u0105 z personelu plac\u00f3wki, kt\u00f3ra podejmie dzia\u0142ania, aby udzieli\u0107 wsparcia, z&nbsp;zachowaniem szacunku do ich prywatno\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Interwencja<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXV.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pracownicy s\u0105 uwa\u017cni na wyst\u0119powanie czynnik\u00f3w ryzyka zagro\u017cenia dobra dziecka oraz&nbsp;symptom\u00f3w krzywdzenia dzieci, a je\u017celi je ujawni\u0105, zawiadamiaj\u0105 osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za ochron\u0119 dziecka.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownicy podejmuj\u0105 czynno\u015bci maj\u0105ce na celu ustalenie, czy jest zagro\u017cone dobro dziecka przebywaj\u0105cego samowolnie poza plac\u00f3wk\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXVI.<\/h4>\n\n\n\n<p>Osoba odpowiedzialna za ochron\u0119 dziecka, pracownicy plac\u00f3wki i inne osoby, kt\u00f3re w&nbsp;zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w uzyska\u0142y informacj\u0119 o wyst\u0105pieniu czynnika ryzyka zagro\u017cenia dobra dziecka, o ujawnieniu symptom\u00f3w krzywdzenia dziecka lub&nbsp;krzywdzeniu dziecka s\u0105 zobowi\u0105zane do zachowania tych informacji w tajemnicy. Zakaz ten nie dotyczy przekazywania informacji osobie uprawnionej do ochrony, dyrektorowi plac\u00f3wki, uprawnionym instytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXVII.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>W przypadku ujawnienia czynnik\u00f3w ryzyka zagro\u017cenia dobra dziecka, wyznaczeni pracownicy plac\u00f3wki kontaktuj\u0105 si\u0119 z opiekunem dziecka, nast\u0119pnie przekazuj\u0105 mu swoje spostrze\u017cenia na temat sytuacji dziecka, informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia, motywuj\u0105c do skorzystania z niego, a tak\u017ce informuj\u0105 o procedurach prawnych, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 wdro\u017cone, je\u017celi zostanie stwierdzone zagro\u017cenie dobra dziecka (zawiadomienie s\u0105du opieku\u0144czego, o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej b\u0105d\u017a przewodnicz\u0105cego zespo\u0142u interdyscyplinarnego, wszcz\u0119cie procedury \u201eNiebieskie Karty\u201d).<\/li>\n\n\n\n<li>Po przeprowadzeniu kontaktu, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, wskazany pracownik plac\u00f3wki monitoruje sytuacj\u0119 i dobrostan dziecka.<\/li>\n\n\n\n<li>W przypadku stwierdzenia w czasie monitorowania sytuacji i dobrostanu dziecka, zagro\u017cenia jego dobra, nale\u017cy niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 o tym osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za&nbsp;ochron\u0119 dziecka, kt\u00f3ra w zale\u017cno\u015bci od sytuacji sk\u0142ada do s\u0105du opieku\u0144czego wniosek o&nbsp;wgl\u0105d w sytuacj\u0119 dziecka wraz z wnioskiem, o kt\u00f3rym mowa w art. 572 \u00a7 3. Kodeksu post\u0119powania cywilnego, wszczyna procedur\u0119 \u201eNiebieskie Karty\u201d, zawiadamia Policj\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXVIII.<\/h4>\n\n\n\n<p>W przypadku rozpoznania przez pracownika plac\u00f3wki symptom\u00f3w krzywdzenia dziecka, podejrzenia lub stwierdzenia, \u017ce dziecko jest krzywdzone, pracownik ten ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzi\u0107 notatk\u0119 s\u0142u\u017cbow\u0105 i przekaza\u0107 uzyskan\u0105 informacj\u0119 dyrektorowi plac\u00f3wki.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXIX.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Dyrektor plac\u00f3wki, w zale\u017cno\u015bci od sytuacji, sk\u0142ada do s\u0105du opieku\u0144czego wniosek o&nbsp;wgl\u0105d w sytuacj\u0119 dziecka wraz z wnioskiem, o kt\u00f3rym mowa w art. 572 \u00a7 3. Kodeksu post\u0119powania cywilnego, zawiadamia o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej, wszczyna procedur\u0119 \u201eNiebieskie Karty\u201d, zawiadamia Policj\u0119. Procedur\u0119 interwencji okre\u015bla za\u0142\u0105cznik nr 2 do&nbsp;Standard\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>O czynno\u015bciach podj\u0119tych zgodnie z ust. 1 dyrektor plac\u00f3wki zawiadamia opiekuna dziecka.<\/li>\n\n\n\n<li>W przypadku, gdy podejrzenie krzywdzenia w plac\u00f3wce zg\u0142osili opiekunowie dziecka, a&nbsp;post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce przeprowadzone w plac\u00f3wce nie pozwoli\u0142o na potwierdzenie zg\u0142aszanych okoliczno\u015bci, nale\u017cy o tym fakcie poinformowa\u0107 opiekun\u00f3w dziecka na&nbsp;pi\u015bmie.<\/li>\n\n\n\n<li>W przypadku, gdy podejrzenie krzywdzenia w plac\u00f3wce zg\u0142osili opiekunowie dziecka, a&nbsp;post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce przeprowadzone w plac\u00f3wce potwierdzi\u0142o zg\u0142aszane okoliczno\u015bci, dalsze decyzje s\u0105 podejmowane w zale\u017cno\u015bci od tego, kto jest osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za krzywdzenie. Je\u017celi osob\u0105 krzywdz\u0105c\u0105 jest:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>pracownik plac\u00f3wki \u2013 podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania adekwatne do charakteru zdarzenia (np.&nbsp;przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 dyscyplinuj\u0105c\u0105, udzieli\u0107 nagany, rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119, odsun\u0105\u0107 od czynno\u015bci, zawiadomi\u0107 organ nadzoruj\u0105cy plac\u00f3wk\u0119);<\/li>\n\n\n\n<li>inne dziecko \u2013 zawiadomi\u0107 jego rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w, w zale\u017cno\u015bci od sytuacji zastosowa\u0107 \u015brodki przewidziane w regulaminie plac\u00f3wki lub ustawie z dnia 9 czerwca 2022 r. o <em>wspieraniu i resocjalizacji nieletnich <\/em>(Dz.U z 2022 r. poz. 1700 ze zm.);<\/li>\n\n\n\n<li>inna osoba doros\u0142a \u2013 podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania adekwatne do charakteru zdarzenia (np.&nbsp;zawiadomi\u0107 odpowiednie organy).<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Udzielenie dziecku wsparcia po ujawnieniu krzywdzenia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXX.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Plac\u00f3wka zapewnia dzieciom wsparcie i bezpiecze\u0144stwo. Pracownicy plac\u00f3wki post\u0119puj\u0105 tak, aby dzieci nigdy nie czu\u0142y, \u017ce stwarzaj\u0105 problem zg\u0142aszaj\u0105c krzywdzenie, w tym czyn o charakterze seksualnym.\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Plac\u00f3wka zapewnia odpowiednie wsparcie innym dzieciom, kt\u00f3re by\u0142y \u015bwiadkami lub&nbsp;w&nbsp;jakikolwiek spos\u00f3b dowiedzia\u0142y si\u0119 o takim czynie.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXXI.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Po ujawnieniu krzywdzenia dziecka, osoba odpowiedzialna za udzielenie wsparcia sporz\u0105dza opis sytuacji dziecka w karcie interwencji na podstawie rozm\u00f3w z nim, pracownikami i opiekunem dziecka oraz plan pomocy dziecku. Wz\u00f3r karty interwencji stanowi za\u0142\u0105cznik nr 1 do niniejszych standard\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Plan pomocy dziecku powinien zawiera\u0107 wskazania dotycz\u0105ce:<\/li>\n\n\n\n<li>wsparcia, jakie plac\u00f3wka zaoferuje dziecku, w szczeg\u00f3lno\u015bci oddzia\u0142ywania wychowawcze, pedagogiczne, psychologiczne lub terapeutyczne;<\/li>\n\n\n\n<li>skierowania dziecka do specjalistycznej plac\u00f3wki pomocy, je\u017celi istnieje taka potrzeba;<\/li>\n\n\n\n<li>cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 i spos\u00f3b monitorowania wsparcia udzielanego dziecku.<br><br>Wz\u00f3r planu pomocy dziecku okre\u015bla za\u0142\u0105cznik nr 3 do niniejszych standard\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXXII.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>W przypadku podejrzenia lub ustalenia, \u017ce dziecko jest pokrzywdzone czynem o&nbsp;charakterze seksualnym oraz dosz\u0142o do zn\u0119cania si\u0119 nad nim lub podejrzenia takiego zdarzenia, osoba odpowiedzialna za udzielenie wsparcia wyst\u0119puje do dyrektora plac\u00f3wki o powo\u0142anie zespo\u0142u interwencyjnego, w sk\u0142ad, kt\u00f3rego mog\u0105 wchodzi\u0107: pedagog, psycholog, wychowawca, dyrektor plac\u00f3wki, inni pracownicy maj\u0105cy wiedz\u0119 o&nbsp;krzywdzeniu dziecka lub o dziecku (dalej okre\u015blani jako: zesp\u00f3\u0142 interwencyjny).<\/li>\n\n\n\n<li>Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny sporz\u0105dza plan pomocy dziecku, kt\u00f3ry odpowiada wymogom wskazanym w punkcie XXX ust. 2.<\/li>\n\n\n\n<li>W przypadku, gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili opiekunowie dziecka, powo\u0142anie zespo\u0142u jest obligatoryjne. W takiej sytuacji Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny kontaktuje si\u0119 z&nbsp;opiekunem dziecka, w celu poinformowania o planowanych dzia\u0142aniach plac\u00f3wki oraz mo\u017cliwych do podj\u0119cia przez nich dalszych dzia\u0142a\u0144. Z przebiegu kontaktu sporz\u0105dza si\u0119 notatk\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXXIII.<\/h4>\n\n\n\n<p>Plan pomocy dziecku jest przedstawiany przez osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za udzielenie wsparcia opiekunowi dziecka z zaleceniem wsp\u00f3\u0142pracy przy jego realizacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cz\u0119\u015b\u0107 IV. Procedury przegl\u0105du standard\u00f3w i polityki ochrony<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aktualizacja standard\u00f3w<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXXIV.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony ma\u0142oletnich, przeprowadza co najmniej raz na 2 lata ankiet\u0119 na temat stanu znajomo\u015bci i przestrzegania standard\u00f3w ochrony dzieci oraz potrzeby wprowadzenia zmian w tych standardach. Wz\u00f3r kwestionariusza ankiety stanowi za\u0142\u0105cznik nr 4 do niniejszej standard\u00f3w<em>.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Na podstawie kwestionariuszy ankiety, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, osoba odpowiedzialna za&nbsp;standardy ochrony ma\u0142oletnich, sporz\u0105dza raport, kt\u00f3ry nast\u0119pnie przekazuje dyrektorowi plac\u00f3wki. Cz\u0119\u015b\u0107 raportu stanowi ocena znajomo\u015bci standard\u00f3w przez personel plac\u00f3wki, zestawienie zg\u0142aszanych narusze\u0144 standard\u00f3w ochrony dzieci oraz propozycje zmian.<\/li>\n\n\n\n<li>Dyrektor plac\u00f3wki w terminie jednego miesi\u0105ca od otrzymania raportu, o&nbsp;kt\u00f3rym mowa w&nbsp;ust. 2, podejmuje decyzje co do wprowadzenia zmian do standard\u00f3w ochrony dzieci i&nbsp;powierza przygotowanie nowego tekstu osobie odpowiedzialnej za standardy ochrony ma\u0142oletnich.<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli na podstawie raportu zostanie ustalone, \u017ce stopie\u0144 znajomo\u015bci standard\u00f3w ochrony dzieci jest niewystarczaj\u0105cy, osoba odpowiedzialna za standardy ochrony ma\u0142oletnich ma&nbsp;obowi\u0105zek przeprowadzi\u0107 szkolenie ze standard\u00f3w ochrony dzieci dla pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ewaluacja procedur podejmowania interwencji<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXXV.<\/h4>\n\n\n\n<p>Koordynator raz w roku dokonuje przegl\u0105du decyzji i podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 oraz ocenia ich&nbsp;skuteczno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">XXXVI.<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Standardy ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105 z dniem ich og\u0142oszenia.<\/li>\n\n\n\n<li>Udost\u0119pnienie standard\u00f3w ochrony dzieci w wersji zupe\u0142nej oraz skr\u00f3conej, przeznaczonej dla dzieci, nast\u0119puje w spos\u00f3b umo\u017cliwiaj\u0105cy zapoznanie si\u0119 z nimi przez pracownik\u00f3w plac\u00f3wki, dzieci i ich opiekun\u00f3w poprzez:\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>wywieszenie w pokoju ochrony;<\/li>\n\n\n\n<li>zamieszczenie na stronie internetowej OOW w Koronowie;<\/li>\n\n\n\n<li>do zapoznania si\u0119 u Pani Agnieszki Nadolnej &#8211; kierownik warsztat\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Za\u0142\u0105czniki:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Zalacznik-nr-1-Karta-interwencji.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"1591\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Karta interwencji.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Zalacznik-nr-2-Procedura-interwencji.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"1592\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Procedura interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o&nbsp;krzywdzeniu ma\u0142oletniej.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Zalacznik-nr-3-Plan-pomocy-dziecku.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"1593\">Plan pomocy dziecku.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Zalacznik-nr-4-Ankieta-Monitorowanie_i_weryfikowanie_procedur_ochrony_maloletnich__badanie_ankietowe-24.01.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"1594\">Ankieta \u201eMonitorowanie i weryfikowanie procedur ochrony ma\u0142oletnich\u201d.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Zalacznik-nr-5-Procedura-monitorowania-standardow-w-placowce.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"1596\">Procedura monitorowania i weryfikowania <em>Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/em>.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Zalacznik-nr-6-Ewidencja-zdarzen-podejrzenia-krzywdzenia-lub-krzywdzenia-maloletnich.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"1597\">Ewidencja zdarze\u0144 podejrzenia krzywdzenia lub krzywdzenia ma\u0142oletnich w roku 2024.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Zalacznik-nr-7-Oswiadczenie-kandydata.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"1598\">O\u015bwiadczenie kandydata o zdolno\u015bci do czynno\u015bci prawnych.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Zalacznik-nr-8-Oswiadczenie-o-zapoznaniu-sie-ze-Standardami.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"1599\">O\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze <em>Standardami ochrony ma\u0142oletnich<\/em>.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Przypisy:<\/h4>\n\n\n<ol class=\"wp-block-footnotes\"><li id=\"ad659bf5-e3d1-48d8-a3e3-f8efd2120bf9\">Pokazuj\u0105ce szeroki przekr\u00f3j ma\u0142oletnich &#8211; ch\u0142opc\u00f3w i dziewcz\u0119ta, ma\u0142oletnich w r\u00f3\u017cnym wieku, o r\u00f3\u017cnych uzdolnieniach, stopniu sprawno\u015bci i reprezentuj\u0105ce r\u00f3\u017cne grupy etniczne. <a href=\"#ad659bf5-e3d1-48d8-a3e3-f8efd2120bf9-link\" aria-label=\"Przejd\u017a do przypisu 1\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"a37c175b-1b54-4fb6-a055-f1ef049cc2ae\">Artyku\u0142 85y ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.-Karta Nauczyciela (Dz.U.2023.984 t.j. z dnia 2023.05.23). <a href=\"#a37c175b-1b54-4fb6-a055-f1ef049cc2ae-link\" aria-label=\"Przejd\u017a do przypisu 2\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><\/ol>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Dokument <a href=\"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Standardy-o-ochrony-maloletnich-OOW-w-Koronowie.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"1612\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">do pobrania<\/a> w formie pliku PDF.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dokument ten reguluje wprowadzenie i realizacj\u0119 Standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich w&nbsp;Okr\u0119gowym O\u015brodku Wychowawczym w Koronowie. Preambu\u0142a Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w plac\u00f3wki jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Pracownicy plac\u00f3wki maj\u0105 obowi\u0105zek traktowa\u0107 ka\u017cde dziecko z nale\u017cnym mu szacunkiem, uwzgl\u0119dniaj\u0105c przy tym jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownik\u00f3w wobec&#8230; <a class=\"view-article\" href=\"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/?page_id=1584\">View Article<\/a>","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":"[{\"content\":\"Pokazuj\u0105ce szeroki przekr\u00f3j ma\u0142oletnich - ch\u0142opc\u00f3w i dziewcz\u0119ta, ma\u0142oletnich w r\u00f3\u017cnym wieku, o r\u00f3\u017cnych uzdolnieniach, stopniu sprawno\u015bci i reprezentuj\u0105ce r\u00f3\u017cne grupy etniczne.\",\"id\":\"ad659bf5-e3d1-48d8-a3e3-f8efd2120bf9\"},{\"content\":\"Artyku\u0142 85y ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.-Karta Nauczyciela (Dz.U.2023.984 t.j. z dnia 2023.05.23).\",\"id\":\"a37c175b-1b54-4fb6-a055-f1ef049cc2ae\"}]"},"class_list":["post-1584","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1584"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1622,"href":"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1584\/revisions\/1622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/koronowo.oow.gov.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}